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养老保险作为一项关乎千家万户切身利益的社会保障制度，从建立伊始就备受国家与学界的关注。虽然我

国参保人数逐年上涨、覆盖范围快速扩大，但体制内外的保障差异性一直备受争议，并在一定程度上阻碍

着劳动要素合理有序流动。

 

本期推送的文献来自山东财经大学的四位学者，他们聚焦2015年“养老金并轨”的体制改革背景。文章作者

利用CFPS2010至2018年的追踪数据，对养老金改革进行政策效果评估。

 

JOURNAL

 

《中国工业经济》，2021

 

DOI

 

10.19581/j.cnki.ciejournal.2021.01.003

 

AUTHOR

 

于新亮*；张文瑞；郭文光；于文广

^{山东财经大学保险学院}

 

养老保险制度统一与劳动要素市场化配置

——基于公私部门养老金并轨改革的实证研究

 

摘要

 

中国养老保险制度高度碎片化，造成劳动力市场多重分割，加剧劳动要素配置扭曲，这一问题在公私

部门间表现尤为突出。本文基于2015年中国养老金并轨改革，构造了包含公私部门、流动异质性员工

和养老保险改革政策在内的世代交叠模型，系统推导了养老金并轨通过提高视同缴费指数增加公共部

门员工跨部门流动的养老金净收益、进而提高公共部门员工跨部门流动倾向性的政策效果。本文选取

2010—2018年中国家庭追踪调查数据进行实证检验，结果表明：养老金并轨能够促进劳动力跨部门

流动，相比于私人部门员工，养老金并轨使公共部门员工跨部门流动概率显著提高了1.38个百分点，

且提升效果逐期增加；养老金并轨能够提高劳动要素市场配置效率，具体表现为对过渡期内“中人”、

努力程度较高和处于公共部门工资较低地区的员工的流动更为显著；需要关注的是，职业年金的设置

导致公共部门员工在跨部门流动时更倾向选择具有企业年金的私人部门，形成定向跨部门流动的企业

年金偏好。本文结论为进一步推进中国养老保险制度统一和劳动要素市场化配置联动改革、最终实现

以国内大循环为主体的新发展格局提供了重要理论依据。

 

关键词

 

国内大循环；养老金制度并轨；劳动力市场分割；跨部门流动；市场配置效率

 

数据

 

中国家庭追踪调查2010至2018年数据。

 

 

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