据第39次CNNIC（中国互联网络信息中心）报告显示，截至2016年12月，我国网民规模达7.31亿，互联网普及率为53.2%，网民中女性比例由2000年的30.4% 增加为47.6%。随着网民性别比例得到改善，互联网会对性别工资产生何种影响？这种影响能否减小性别工资差距？在2018年7月发表于《财经研究》的学术文章 “互联网使用能否减小性别工资差距？—基于CFPS数据的经验分析” 着重分析了这个问题。

 

利用中国家庭追踪调查（CFPS）2010年的基线调查数据，作者针对不同性别互联网使用特点和互联网使用及偏好分别阐述对性别工资的影响。此研究发现，使用互联网促进了性别工资的增长；上网时长与性别工资之间呈“倒U形”关系，并且男性无论在家还是在工作场所上网，均对工资有正向影响，而女性在工作场所上网对工资有显著影响；利用网络收发邮件和信息获取能够提高男性工资，但娱乐游戏会减小男性工资，而上网专业学习能够提高女性工资；使用互联网能够减小低收入层和中高收入层就业者的性别工资差距，但却加大了高收入层就业者的性别工资差距。

 

不同性别互联网使用特点

 

图  互联网使用描述分析

 

在这个研究中，作者发现上网方式在不同性别间无明显差异。而在上网地点方面，女性在工作场所上网的比例更高，男性在其他地点上网的比例更高。在互联网应用方面，女性上网进行即时通信、收发邮件、社交网站和商务贸易的比例明显高于男性，而男性上网进行娱乐游戏和专业学习的比例明显高于女性。

 

互联网使用及偏好对性别工资的影响

 

作者针对这个问题研究结果表明，互联网带来了明显的工资溢价效果，且对于不同性别工资的影响差异不大。但上网收发邮件和信息获取能够明显地提高男性的小时工资，而进行娱乐游戏会显著降低其小时工资。上网进行专业学习对于女性小时工资有显著正向影响。

 

不同互联网使用方式对性别工资的影响

 

对此作者研究发现使用手机上网对于小时工资的促进作用并不明显。上网时长与工资呈“倒U形”关系，即上网时间增加会引起小时工资先增加后减小的变化，且男性和女性的上网时间阈值分别为7.3和10小时。如果将其他地点作为参照组，在家上网和工作场所上网对男性工资均有明显的正向影响，而对于女性样本而言，在工作场所上网对小时工资的促进作用更大。

 

互联网使用对性别工资差距的影响

 

 

作者研究还发现在35分位数以下，以及50分位数至80分位数区间，互联网对女性工资的影响系数要大于男性；而在35分位数至 50分位数区间，以及80分位数以上，互联网对男性工资的影响系数要大于女性。以上结果意味着，对于低层和中高层收入的就业者而言，互联网对女性工资影响作用要大于男性，使用互联网可能有利于性别工资差距的缩小，但对于中低层和高层收入的就业者而言，互联网对男性工资的影响作用相对较大，可能会进一步拉大性别工资差距。

 

基于上述研究，作者建议为减小性别工资差距，不仅要强化网络建设和扩大教育培训，增加女性互联网使用率和使用技能，而且要发展新经济新业态，升级产业结构，减小职业性别隔离。

 

 

参考文献

 

毛宇飞; 曾湘泉; 胡文馨. 互联网使用能否减小性别工资差距？—基于CFPS数据的经验分析 [J]. 财经研究, 2018, 44(07): 33-45. 阅读原文